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三天火速烧脑——美高梅集团“星火计划”—课程开发工作坊

发布日期:2018-05-20

       2018年5月17日,继“星火计划”第一阶段5月10日课题聚焦工作坊结束一周之后,“星火计划”第二阶段课程开发工作坊正式拉开帷幕,美高梅学院继续邀请爱德咨询Meta-Coaching认证教练-专注引导技术、沙盘模拟的促动师贾臻老师进行全程讲授及辅导。

       本次课程开发工作坊为期3天,来自集团各中心、部门及下属公司中心、部门的60位学员参与了本次培训。

       首先,贾臻老师带领学员建立内训基本认知:课件固然重要,但是如果仅仅关注课件将会本末倒置。要激发学员的学习动机,就必须了解成人学习的特点,有选择性、有针对性地去讲授课程。

       接下来介绍了课程开发三步骤:分析选题、设定目标、设定框架内容。如果把课程开发比喻成盖房子的话,这三个步骤就如同盖房子搭好框架。


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       在课程设计环节,贾臻老师向大家系统地讲授如何开场、如何做课程导入、知识点如何进行课程环节设计、课程练习、课程收尾等内容。最后以课程PPT的美化作为工作坊授课内容的收尾,使学员对课程开发的基础知识具有系统性的认知,并掌握课程开发的流程步骤。


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       为了训练大家课程设计的使用,课程过程中,每个小组都设计了一个开场游戏互动,各小组成员群策群力、集思广益,“海带舞”“数数游戏”等带动了全场的氛围,也锻炼了讲师的策划、现场控场能力等。


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       内训课程不仅讲授理论知识,更强调理论与实践相结合。在两个晚上的一对一辅导中,讲师对每个课题的课题名称,课程背景,课程框架进行梳理沟通,给予专业的辅导意见,为后续课件PPT的呈现夯实基础。


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      同时,为提升学员在互联网时代制作微课工具的能力,内训课程还特别安排了微课课程,5月19日晚上,微课专家邱阳老师给大家带来了一场有趣有料的《微力无穷——微课程设计与开发》。来自集团各中心、部门及下属公司各中心、部门的120名学员参与了现场培训。

      微课短小精悍,以问题为导向,从解决实际问题出发,追求培训内容的实用性和业务指导性,务实、高效,符合当今学习模式。


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       第二阶段课程开发工作坊三天的烧脑大战到这里就告一段落了,而培训从这个意义上才是正式开始,因为接下来大家需要真正去理顺自己课件的逻辑,尝试去覆盖辐射周围的一部分人,通过这个过程将企业优秀案例萃取,沉淀经验,然后快速复制成功。星星之火,已渐成一片燎原之势。

       即将到来的6月7-9日——第三阶段课程演绎工作坊,我们将不见不散,期待各位学员打磨好自己的武器,进行完美演绎。


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